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Effectuer ses déclarations sociales

avertissement Suppression progressive de la DADS - 19 mai 2016

La DADS sera remplacée progressivement au rythme du déploiement de la déclaration sociale nominative (DSN). La DSN vise à rassembler les déclarations sociales adressées par les employeurs aux organismes de protection sociale et permet une transmission mensuelle de données individuelles des salariés, à l'issue de la paie. Quand la déclaration sociale nominative (DSN) devient-elle obligatoire ?

Mis à jour le 5 avril 2017
par « direction de l'information légale et administrative »

Vous êtes un employeur (chef d'entreprise, artisan, responsable du personnel) et devez déclarer vos salariés ? Ce guide des déclarations sociales vous permet de faire le point, de façon synthétique et complète, sur les déclarations obligatoires, les échéances à respecter, les organismes où s'adresser et les démarches à accomplir.

Un employeur est soumis à de nombreuses obligations de déclarations concernant les salariés qu'il emploie ou le chiffre d'affaires réalisé par l'entreprise, à différentes échéances mensuelles, trimestrielles, annuelles ou ponctuelles (en fonction d'un événement déclencheur).

Ces déclarations permettent aux organismes fiscaux et sociaux de déterminer les droits des salariés (retraite, assurance maladie...) et de calculer les taux de cotisation applicables aux entreprises.

Attention

Attention :  les entreprises ayant acquitté plus de 20 000 ¤ de cotisations, contributions et taxes auprès de l'Urssaf en 2016, sont tenues d'effectuer leurs déclarations sociales et le paiement de leurs cotisations et contributions exclusivement par internet.

Entreprises Lors d'une embauche

Déclaration

Objet

Employeur concerné

Échéance

Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) (professionnels)

Permet de déclarer à l'Urssaf ou à la MSA le recrutement d'un salarié

Employeur qui recrute

Avant chaque embauche (au plus tôt 8 jours avant)

Titre emploi-service entreprise (Tese) (professionnels)

Permet de déclarer une embauche de façon simplifiée

Entreprise de 19 salariés maximum

Lors de l'embauche. Puis chèque de paiement de salaire à utiliser chaque mois au cours du contrat de travail

Titre emploi simplifié agricole (Tesa) (professionnels)

Permet l'embauche d'un salarié agricole en CDD jusqu'à 3 mois, dont la rémunération brute ne dépasse pas 9 807 ¤

Employeur agricole qui recrute dans le cadre d'un emploi saisonnier, d'un accroissement temporaire d'activité, du remplacement d'un salarié, du chef d'exploitation ou d'entreprise, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation

Lors de l'embauche. Puis chèque de paiement de salaire à utiliser chaque mois au cours du contrat de travail

Titre emploi forains (TEF) (professionnels)

Concerne les emplois occasionnels non qualifiés exercés à l'occasion d'une fête foraine, d'une foire non sédentaire ou dans un parc d'attractions

Employeur forain employant au maximum 9 salariés au 31 décembre de l'année précédente, et relevant des codes NAF 9321Z ou 9329Z

Lors de l'embauche. Puis chèque de paiement de salaire à utiliser chaque mois au cours du contrat de travail

Chèque emploi-associatif (CEA) (associations)

Permet à une association qui emploie un salarié de s'acquitter du paiement du salaire et des formalités obligatoires

Association employant jusqu'à 9 salariés au cours des 12 derniers mois

Lors de l'embauche. Puis chèque de paiement de salaire à utiliser chaque mois au cours du contrat de travail

Guichet unique du spectacle occasionnel (Guso) (professionnels)

Permet d'embaucher un salarié du spectacle vivant, de déclarer et de payer les cotisations sociales

Organisateur non professionnel de spectacle vivant n'ayant pas pour activité principale l'exploitation de lieux de spectacles

Lors de l'embauche d'un artiste ou technicien du spectacle

Entreprises Déclarations mensuelles ou trimestrielles

Déclaration

Objet

Employeur concerné

Échéance

Déclaration sociale nominative (professionnels)

Permet de déclarer les salaires versés et de payer les cotisations et contributions sociales aux organismes de recouvrement

Remplace l'attestation employeur (AE) destinée à pôle emploi et la déclaration des indemnités journalières (DSIJ)

Tout employeur

Mensuelle : suivant la période de travail au titre de laquelle les rémunérations sont dues, au plus tard aux échéances :

le 5 de ce mois pour les employeurs dont l'effectif est d'au moins 50 salariés et qui procèdent au paiement des salaires au cours du même mois que la période de travail ;

le 15 de ce mois dans les autres cas (employeurs de moins de 50 salariés et employeurs de 50 salariés et plus pratiquant le décalage de paiement des salaires).

Déclaration des rémunérations des VRP multicartes (professionnels)

Permet aux employeurs de VRP multicartes (agents commerciaux ou représentants de commerce) de déclarer les rémunérations versées

Employeur affilié à la CCVRP, l'organisme paritaire chargé du recouvrement des cotisations et contributions sociales, d'allocations familiales et d'assurance chômage des VRP à cartes multiples

Chaque trimestre

Déclaration des mouvements de main-d'½uvre (DMMO) (professionnels)

Permet d'indiquer les contrats de travail conclus ou rompus au cours du mois précédent

Employeur à partir de 50 salariés

Chaque mois

Attestation employeur mensuelle (AEM) (professionnels)

Permet de déclarer la prestation de travail d'un intermittent du spectacle

Employeur titulaire d'une licence d'entrepreneur de spectacles

Avant le 15 du mois suivant le versement de la rémunération

Déclaration des congés spectacles (DCS) (professionnels)

Permet de cotiser à la caisse des congés payés des intermittents du spectacle

Entrepreneur de spectacles, société de production cinématographique ou audiovisuelle, de communication

Déclaration nominative, quand un salarié quitte son emploi, et déclaration de cotisations sociales, dont la périodicité dépend des cotisations versées pour l'exercice précédent

Taxe sur les salaires (professionnels)

Est calculée sur les rémunérations versées au cours de l'année par application d'un barème progressif

Employeur non soumis à la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) sur la totalité du chiffre d'affaires

Périodicité (mensuelle, trimestrielle ou annuelle) déterminée en fonction du montant payé l'année précédente

Entreprises Déclarations annuelles

Déclaration

Objet

Employeur concerné

Échéance

Déclaration annuelle des données sociales (DADS) (professionnels) et tableau récapitulatif (TR)

Récapitule en fin d'année les rémunérations brutes de chaque salarié, sur lesquelles sont acquittées les cotisations patronales et salariales, la taxe d'apprentissage

Tout employeur

Avant le 31 janvier de chaque année (dernière DADS en 2018)

Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) (professionnels)

Permet aux employeurs de détailler le nombre d'emplois occupés par des travailleurs handicapés

Entreprise à partir de 20 salariés soumise à l'obligation d'emploi de personnes handicapées à hauteur de 6 % de son effectif

En mars-avril de chaque année

Taxe d'apprentissage (professionnels)

Permet de financer le développement des formations technologiques et professionnelles

Tout employeur

Déclaration lors de la DADS. Paiement avant le 1er mars de chaque année

Contribution sociale de solidarité des sociétés (C3S) (professionnels)

Permet de financer la protection sociale des travailleurs non salariés et non agricoles (artisans, commerçants, etc.)

Entreprise réalisant un chiffre d'affaires d'au moins 19 millions ¤

Avant le 15 mai de chaque année

Participation des employeurs à l'effort de construction (PEEC) (professionnels)

Permet de déclarer les investissements directs en faveur du logement des salariés

Employeur d'au moins 20 salariés, ou employeur agricole à partir de 50 salariés

En mai de chaque année

Contribution à la formation professionnelle continue (professionnels)

Concerne l'obligation de financer les actions de formation continue du personnel de l'entreprise et des demandeurs d'emploi

Tout employeur

Avant le 1er mars de chaque année

Entreprises Déclarations ponctuelles

Déclaration

Objet

Employeur concerné

Échéance

Déclaration d'arrêt de travail et demande de remboursement intempéries (congés intempéries BTP) (professionnels)

En cas d'arrêt de travail ou de chômage partiel en raison d'intempéries, permet le remboursement partiel des indemnisations versées aux salariés et la prise en charge de certaines cotisations

Employeur du secteur du BTP : travaux publics, plomberie, couverture, bâtiments et travaux accessoires de génie civil...

Dans le mois qui suit la reprise du chantier

Déclaration d'accident du travail (DAT) (professionnels)

Permet de déclarer à la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) l'accident de travail ou de trajet d'un salarié

Employeur dont l'un des salariés est victime d'un accident de travail ou de trajet

Dans les 48 heures

savoir-plus Pour en savoir plus

voir-aussi Voir aussi...

sadresser Où s'adresser ?

Urssaf

URSSAF
48.998394
1.148425
Adresse :
URSSAF
Parc d'activités de la forêt
209 rue Henri Becquerel
Bp 250
27092 EVREUX cedex 9
Horaires d'ouverture :
Du lundi au vendredi de 8h à 17h sans interruption

Mutualité sociale agricole (MSA)

Mutualité Sociale Agricole (MSA), réseau local
49.3544653
0.5113458
Adresse :
Mutualité Sociale Agricole (MSA), réseau local
10 boulevard Pasteur
27500 PONT-AUDEMER

Pôle emploi

Pôle emploi (ex ANPE et ASSEDIC)
49.3538485
0.511665
Téléphone +33 2 32 20 25 20
Site internet www http://www.pole-emploi.fr/
Adresse :
Pôle emploi (ex ANPE et ASSEDIC)
8 avenue Georges Pompidou
Bp 426
27504 PONT-AUDEMER cedex
Horaires d'ouverture :
Les lundi, mardi, mercredi et vendredi de 8h30 à 16h15
Le jeudi de 8h30 à 12h30

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