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Rémunération
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Chômage : les démarches à connaître
- 21 mai 2012Fonction publique : connaître les modalités de recrutement
- 30 avril 2012Secteur privé : quelles nouveautés sur le télétravail ?
- 25 avril 2012Fêtes légales et jours fériés
- 24 avril 2012Les représentants du personnel dans l'entreprise
- 19 avril 2012
Rémunération dans le secteur privé
Salaire
: Le salaire est constitué de l'ensemble des sommes versées en espèces (salaire de base, primes, gratifications, commissions, pourboires...) et des avantages en nature que perçoit le salarié en contrepartie du travail qu'il effectue....Smic ou salaire minimum de croissance
: Le Smic correspond au salaire horaire minimum en dessous duquel aucun salarié (du secteur privé et du secteur public) de plus de 18 ans ne doit être payé, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire...)....Paiement du salaire
: Le paiement du salaire obéit à certaines règles formelles (périodicité, mode de paiement, destinataire en cas de paiement par chèque ou espèces). L'employeur et le salarié sont tenus de respecter ces conditions....Bulletin de paie
: L'employeur doit remettre un bulletin de paie au salarié. Ce bulletin de paie doit comporter diverses mentions, obligatoires ou facultatives. Certaines mentions sont interdites....Cotisations salariales
: Le salaire est soumis à cotisations salariales, à des taux et sur une assiette qui varient en fonction des cotisations (ou contributions) concernées. ...Remboursement des frais de transport domicile - travail
: L'employeur doit prendre en charge une partie des frais de transports du salarié entre le domicile et le travail. Cette prise en charge est prévue pour tout abonnement à un service de transport public de personnes ou un service public de location de vélos....Prime de partage des profits
: Toute entreprise d'au moins 50 salariés qui attribue à ses actionnaires des dividendes en hausse doit, en contrepartie, verser une prime de partage des profits à l'ensemble de ses salariés....Garantie des salaires
: Les salariés sont assurés contre le risque de non-paiement des salaires dus, lorsqu'une entreprise fait l'objet d'une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, suite à une décision de justice....Le salarié est-il rémunéré en cas d'absence pour cause de grève des transports ou d'intempéries?
: Le salarié perçoit une rémunération en contrepartie du travail qu'il effectue. Par conséquent, lorsque le travail n'est pas effectué, l'employeur n'a pas à le rémunérer....La prime de précarité d'emploi de 10% est-elle due dans le cadre des contrats aidés ?
: Les salariés recrutés sous contrat à durée déterminée (CDD) bénéficient d'une indemnité, appelée prime de précarité, destinée à compenser la précarité de leur situation....Dans quelles conditions un salarié peut-il bénéficier d'une prime d'ancienneté ?
: Il n'existe aucune obligation légale pour un employeur, de verser à ses salariés une prime d'ancienneté....Quelle est la différence entre les avantages en nature et les frais professionnels ?
: Ils sont constitués par l'ensemble des sommes perçues par les salariés pour couvrir des frais exposés pour les besoins de leur activité professionnelle. Il peut s'agir de frais de déplacement, de frais liés aux conditions de travail (dépenses vestimentaires par exemple) ou encore de dépenses exposées par le salarié en lieu et place de l'entreprise et dont il obtient le remboursement....
Rémunération dans la fonction publique
Rémunération principale
: La rémunération des fonctionnaires et des agents non titulaires se compose d'une rémunération principale et, le cas échéant, de primes et indemnités. ...Primes et indemnités
: La rémunération des fonctionnaires se compose d'une rémunération principale (constituée du traitement indiciaire ou "traitement de base" et, le cas échéant, de l'indemnité de résidence, du supplément familial de traitement - SFT - et de la nouvelle bonification indiciaire - NBI) et de primes et indemnités....Cotisations salariales des fonctionnaires
: La rémunération des fonctionnaires est soumise à différentes cotisations et contributions salariales, dont les taux et assiettes varient en fonction du type de cotisation ou de contribution. ...Cotisations salariales des agents non titulaires
: La rémunération des agents non titulaires de la fonction publique est soumise à différentes cotisations et contributions salariales, dont les taux et assiettes varient en fonction du type de cotisation ou de contribution....Prise en charge des frais de transport domicile-travail
: Les agents publics, qui utilisent les transports en commun ou un service public de location de vélos pour effectuer les trajets entre leur domicile et leur lieu de travail, bénéficient, de la part de leur administration employeur, d'une prise en charge partielle du prix de leur titre d'abonnement....Remboursement des frais de déplacement
: Les fonctionnaires et les agents non titulaires bénéficient, sous certaines conditions, de la prise en charge partielle ou totale par l'administration de certains frais de déplacement professionnels....Prise en charge des frais de changement de résidence
: Lors de certains changements de résidence administrative impliquant un changement de résidence familiale, les agents publics peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'une prise en charge de leurs frais de déménagement....En cas de séparation, quel parent perçoit le supplément familial de traitement ?
: En cas de divorce, de séparation de droit ou de fait des époux ou de cessation de vie commune des concubins, dont l'un au moins est fonctionnaire ou agent non titulaire, chacun des ex-conjoints conserve des droits au supplément familial de traitement (SFT) s'il a des enfants à charge....Quelles sont les catégories de fonctionnaires bénéficiaires de l'allocation spéciale de transport pour handicap ?
: Les agents handicapés de l'État qui sont dans l'incapacité d'utiliser les transports en commun bénéficient d'une allocation spéciale de transport....
