Droits du salarié en contrat de travail à durée déterminée (CDD)
En cours de contrat, les dispositions applicables au salarié en CDI concernent également le salarié en CDD (temps de travail, avantages salariaux, droits collectifs). Des dispositions spécifiques peuvent toutefois être prévues dans certains cas.
Le salarié en CDD est intégré dans l'entreprise pendant toute la durée de son contrat au même titre que les autres salariés en CDI.
Il est informé des postes en CDI à pourvoir dans l'entreprise si un dispositif d'information existe pour les autres salariés.
Le salarié en CDD est pris en compte dans l'effectif de l'entreprise en proportion de son temps de présence au cours des 12 derniers mois. (sauf remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu).
Les dispositions relatives au temps de travail sont les mêmes pour un salarié en CDD que pour les autres salariés de l'entreprise en CDI.
Cela s'applique pour les dispositions suivantes :
Congés (certains droits spécifiques s'appliquent lorsque les jours de congés acquis ne peuvent pas être pris)
Le salarié en CDD bénéficie des mêmes avantages salariaux que le salarié en CDI.
Cela s'applique pour les avantages suivants :
Remboursement des frais de transports (participation de l'employeur)
Restauration (cantine, tickets restaurant)
Accès aux soins (complémentaire santé)
Épargne salariale (participation et intéressement)
Le salarié en CDD bénéficie des mêmes équipements collectifs mis à la disposition du salarié en CDI.
Cela s'applique pour les équipements suivants :
Douches
Crèche
Le salarié en CDD dispose des mêmes droits collectifs que le salarié en CDI.
Cela s'applique pour les droits suivants :
Voter ou se présenter aux élections des représentants du personnel
Exercer son droit syndical
Le salarié en CDD bénéficie d'un droit à la formation sous certaines conditions.
À savoir
le salarié en emploi aidé bénéficie également de ce droit à la formation dans les mêmes conditions.
Le salarié en CDD peut bénéficier d'un CPF de transition (ex-Cif) ou d'un bilan de compétences.
Cela dépend de l'âge du salarié et de son ancienneté dans l'entreprise.
Salarié d'au moins 26 ans
Le salarié doit justifier de :
Salarié de moins de 26 ans
Le salarié doit justifier de :
Le salarié en CDD alimente son compte personnel de formation (CPF) en proportion du temps de travail effectué sur l'année.
Textes de référence
Code du travail : articles L1242-14 à L1242-16Conditions de travail, rémunération, congés payés
Code du travail : article L1242-17Opportunités d'emploi
Code du travail : articles L1111-1 à L1111-3Prise en compte dans les effectifs (article L1111-2)
