Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?
Des différences existent entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation notamment sur la durée du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.
Nous vous présentons les principales différences entre ces 2 contrats.
Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
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Objectif | Formation initiale (diplôme ou titre professionnel) | Formation continue (qualification professionnelle) |
Type de contrat |
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Durée du contrat | Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l'apprenti est un travailleur handicapé. La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat. | S'il s'agit d'un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations. |
Conditions d'âge |
L'âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
Il ne doit alors pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats. Il n'y a pas d'âge limite si l'apprenti est dans une des situations suivantes :
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Formation | Au minimum 25 % de la durée totale du contrat | 150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat |
Rémunération | Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable | Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable |
Aides pour les alternants |
| L'aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans |
Aides à l'embauche | Il existe plusieurs aides | Il existe plusieurs aides |
Vous pouvez utiliser un simulateur qui permet de comparer le coût salarial annuel d'un alternant en fonction de l'un ou l'autre de ces contrats :
Où s'informer ?
Service public d'accompagnement des TPE-PME
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Vous êtes rappelé(e) par LE conseiller qui peut vous aider dans les 5 jours (délai moyen de prise en charge).
Textes de référence
Code du travail : articles L6221-1 à L6221-2Définition et régime du contrat d'apprentissage
Code du travail : articles L6222-4 à L6222-6Conclusion du contrat d'apprentissage
Code du travail : articles L6222-7 à L6222-14Durée du contrat d'apprentissage
Code du travail : articles L6222-15 à L6222-17Succession de contrats d'apprentissage
Code du travail : articles L6222-1 à L6222-3Conditions d'âge de l'apprenti
Code du travail : article D6222-1Conditions d'âge de l'apprenti
Code du travail : article L6211-2Durée de la formation du contrat d'apprentissage
Code du travail : articles L6222-27 à L6222-29Salaire minimum du contrat d'apprentissage
Code du travail : articles L6325-1 à L6325-4-1Objet et conditions d'ouverture du contrat de professionnalisation
Code du travail : articles L6325-11 à L6325-15Durée et mise en œuvre des actions de professionnalisation
Code du travail : articles L6325-5 à L6325-7Formation et exécution du contrat de professionnalisation
Code du travail : articles L6325-8 à L6325-10Salaire et durée du travail du contrat de professionnalisation
Code du travail : article D6332-87Contrat de professionnalisation : prise en charge par Pôle emploi
Code du travail : article D6325-23Dispositions applicables aux groupements d'employeurs